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SMIC mensuel
SMIC journalier

SMIC journalier : montant par jour

Le SMIC journalier est de 86,17 € brut pour une journée de 7 heures depuis le 1er juin 2026 (7 × 12,31 €), soit environ 68,21 € net. Une demi-journée de 3 h 30 rapporte 43,09 € brut.

Journée de 7 h (brut)86,17 €

Journée de 7 h (net)≈ 68,21 €

Semaine de 35 h (brut)430,85 €

SMIC par jour selon la durée de travail

Le SMIC n'existe pas en montant journalier officiel : on multiplie le taux horaire de 12,31 € brut par le nombre d'heures de la journée.

Durée de la journée	Brut	Net estimé
3 h 30 (demi-journée)	43,09 €	34,11 €
4 h	49,24 €	38,98 €
6 h	73,86 €	58,47 €
7 h	86,17 €	68,21 €
8 h	98,48 €	77,96 €
10 h (durée maximale quotidienne)	123,10 €	97,45 €

Taux du 1er juin 2026. Net estimé pour un non-cadre du privé (ratio 0,7916), avant prélèvement à la source. Les heures au-delà de 35 h sur la semaine sont majorées : une journée de 8 ou 10 h ne donne pas toujours lieu à majoration, tout dépend du total hebdomadaire.

Jours ouvrés, ouvrables ou calendaires : quel diviseur ?

Un salarié mensualisé ne touche pas « X € par jour » : il perçoit 1 867,02 € brut par mois, quel que soit le nombre de jours. Pour ramener ce mensuel à une journée, plusieurs bases coexistent :

Base de calcul	Diviseur	Brut par jour
Jours ouvrés (lundi-vendredi, 260 par an)	21,67 jours	86,17 €
Jours ouvrables (lundi-samedi)	26 jours	71,81 €
Jours calendaires	30 jours	62,23 €

Le calcul en jours ouvrés est celui qui correspond à une journée de 7 h. Les deux autres servent surtout aux indemnités : le jour ouvrable pour les congés payés (2,5 jours ouvrables par mois), le jour calendaire pour certaines indemnités journalières.

Retenue pour une journée d'absence

Pour une absence non rémunérée, la Cour de cassation privilégie la méthode des jours ouvrés réels du mois. Au SMIC, la retenue pour un jour d'absence varie donc selon le mois :

mois de 20 jours ouvrés : 1 867,02 € ÷ 20 = 93,35 € ;
mois de 22 jours ouvrés : 1 867,02 € ÷ 22 = 84,86 € ;
mois de 23 jours ouvrés : 1 867,02 € ÷ 23 = 81,17 €.

Le nombre de jours ouvrés de chaque mois figure sur la page jours ouvrés. La méthode des heures réelles du mois (ex. 1 867,02 € ÷ 161 h × 7 h) est aussi admise si elle est appliquée de façon constante.

Extras, vacataires et contrats à la journée

Les extras de l'hôtellerie-restauration, de l'événementiel ou de l'animation sont souvent payés à la journée, en CDD d'usage. Le SMIC horaire s'applique à chaque heure, et s'y ajoute une indemnité de congés payés de 10 % de la rémunération brute :

CDD d'usage de 7 h : 86,17 € + 10 % = 94,79 € brut (environ 75,04 € net) ;
CDD classique de 7 h : 86,17 € + 8,62 € d'indemnité de fin de contrat (10 %) + 9,48 € de congés payés (10 % du total) = 104,27 € brut (environ 82,54 € net).

Le CDD d'usage n'ouvre pas droit à l'indemnité de fin de contrat, sauf disposition conventionnelle. Les règles spécifiques des hôtels et restaurants (repas, majorations) sont détaillées sur la page SMIC hôtellerie-restauration.

Forfait jours : y a-t-il un SMIC journalier ?

Les cadres autonomes en forfait annuel en jours (218 jours au plus) ne sont pas payés à l'heure. Leur rémunération ne doit pas être sans rapport avec les sujétions imposées et respecte en pratique les minima conventionnels, bien supérieurs au SMIC. Pour estimer un salaire journalier en forfait jours, on divise souvent le salaire annuel par 218 jours ou par le nombre de jours ouvrés de l'année, selon l'usage de l'entreprise. Le statut cadre est détaillé sur la page salaire cadre brut/net.

Questions fréquentes

Combien gagne-t-on par jour au SMIC ?

86,17 € brut pour une journée de 7 heures depuis le 1er juin 2026, soit environ 68,21 € net avant impôt.

Quel est le SMIC pour une demi-journée ?

Pour 3 h 30 de travail, 43,09 € brut, soit environ 34,11 € net, au taux de 12,31 € brut de l'heure.

Combien retire-t-on pour un jour d'absence au SMIC ?

Avec la méthode des jours ouvrés réels, entre 81,17 € et 93,35 € brut selon que le mois compte 23 ou 20 jours ouvrés.

Un extra payé à la journée a-t-il droit aux congés payés ?

Oui, sous forme d'une indemnité de 10 % de la rémunération brute versée en fin de contrat, soit 8,62 € pour une journée de 7 h au SMIC.