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SMIC mensuel
SMIC mineur

SMIC des salariés mineurs

Le SMIC mineur est égal à 80 % du SMIC avant 17 ans (1 493,62 € brut par mois) et à 90 % entre 17 et 18 ans (1 680,32 € brut) depuis le 1er juin 2026, pour 35 heures par semaine. Cet abattement disparaît dès que le jeune justifie de 6 mois de pratique dans sa branche.

Moins de 17 ans (80 %)1 493,62 €

17 à 18 ans (90 %)1 680,32 €

Après 6 mois de pratique1 867,02 €

Montants du SMIC mineur en 2026

Âge du salarié (taux du 1er juin 2026)	Horaire brut	Mensuel brut 35 h	Mensuel net estimé
Moins de 17 ans (abattement de 20 %)	9,85 €	1 493,62 €	1 182,35 €
17 à 18 ans (abattement de 10 %)	11,08 €	1 680,32 €	1 330,14 €
Mineur avec 6 mois de pratique, ou majeur	12,31 €	1 867,02 €	1 477,93 €

Calcul : SMIC mensuel de 1 867,02 € × 80 % ou × 90 %. Horaire arrondi au centime. Net estimé pour un salarié non-cadre du privé, avant prélèvement à la source. De janvier à mai 2026, les montants étaient calculés sur 1 823,03 € (1 458,42 € et 1 640,73 €).

Quand l'abattement ne s'applique plus

L'abattement pour âge est une possibilité, pas une obligation. Il est supprimé dans deux cas :

6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité : le jeune a droit au SMIC plein, même s'il a moins de 18 ans. Les périodes chez des employeurs différents de la même branche s'additionnent.
18e anniversaire : le SMIC complet s'applique dès cette date.

La convention collective peut aussi interdire tout abattement ou prévoir un taux plus favorable. Vérifiez votre grille de branche (voir minima conventionnels).

Apprentis et alternants : une autre grille

L'abattement de 10 ou 20 % ne concerne que les jeunes en contrat de travail classique (CDD, CDI, job d'été). Les apprentis suivent une grille propre, nettement inférieure : 27 % du SMIC en 1re année pour un apprenti de 16-17 ans, soit 504,10 € brut (salaire apprenti). Les jeunes en contrat de professionnalisation perçoivent au moins 55 % du SMIC avant 21 ans.

Job d'été à 16 ou 17 ans : combien gagne-t-on ?

Exemple pour un lycéen de 16 ans embauché 4 semaines en juillet, à 35 h par semaine, sans expérience dans la branche :

140 heures × 9,85 € = 1 379,00 € brut ;
indemnité de fin de contrat (prime de précarité) : non due pour un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires ;
indemnité compensatrice de congés payés : 10 % de la rémunération brute, soit 137,90 € ;
total : 1 516,90 € brut pour le mois.

Dès 14 ans, un jeune peut travailler pendant les vacances scolaires, à condition de bénéficier d'un repos continu au moins égal à la moitié de ces vacances et d'obtenir l'autorisation de l'inspection du travail (demande faite par l'employeur).

Durée du travail des mineurs

Règle	Moins de 16 ans	16-17 ans
Durée maximale par jour	7 h	8 h
Durée maximale par semaine	35 h	35 h
Pause après 4 h 30 de travail	30 min	30 min
Repos quotidien minimal	14 h	12 h

Des dérogations existent pour certains secteurs (bâtiment, paysage, hôtellerie-restauration) et sur autorisation de l'inspection du travail. Le travail de nuit est en principe interdit aux mineurs. Toute heure au-delà de 35 h, lorsqu'elle est autorisée, est majorée comme une heure supplémentaire.

Impôt et aides : ce qu'il faut savoir

Les salaires perçus par un jeune de 25 ans au plus pendant ses études ou ses vacances sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite de 3 SMIC mensuels par an. Le jeune reste rattaché au foyer fiscal de ses parents.
Le salaire d'un enfant à charge peut être pris en compte par la CAF pour les allocations des parents au-delà d'un certain plafond.

Pour un premier budget, les repères de la page budget étudiant peuvent aider.

Questions fréquentes

Quel est le SMIC pour un mineur de 16 ans en 2026 ?

80 % du SMIC, soit 9,85 € brut de l'heure et 1 493,62 € brut par mois pour 35 heures depuis le 1er juin 2026, tant qu'il n'a pas 6 mois de pratique dans la branche.

Quel est le SMIC à 17 ans ?

90 % du SMIC, soit 11,08 € brut de l'heure et 1 680,32 € brut par mois pour 35 heures, sauf s'il justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche.

L'employeur est-il obligé d'appliquer l'abattement ?

Non. L'abattement est un plancher : l'employeur peut payer le SMIC plein de 12,31 € brut de l'heure, et certaines conventions collectives l'imposent.

Un mineur a-t-il droit aux heures supplémentaires ?

Il ne peut en principe pas dépasser 35 heures par semaine. Si une dérogation l'autorise, chaque heure au-delà est majorée d'au moins 25 %, calculée sur son taux horaire.